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四子王旗:多措并举加强年轻干部培养
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2019-06-12 16:52????乌兰察布市www.yabovip16.com


近年来,四子王旗十分注重年轻干部的培养选拔工作,着眼于提升素质、实践锻炼、选拔重用,不断为年轻干部健康成长搭梯子、压担子,真正让一些政治过硬、本领高强、实干担当的年轻干部脱颖而出。

注重加强年轻干部素质提升。四子王旗以全面提高年轻干部思想道德修养和业务能力素质为重点,紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大提出的新思想、新要求,结合实际工作,分岗位、分类别、按需求统筹抓好培训。将培训成效与年轻干部年度考核、评先评优、调资晋级、提拔任用挂钩,使干部从“学了什么”向“学会什么”转变,打牢年轻干部政治理论基础。2019年下半年旗委组织部计划举办35岁以下、本科及以上学历的在编年轻干部专题培训班2期,围绕党的理论政策、旗情旗况、干部基本素养等内容,采取专题讲座、分组调研、情景模拟教学、拓展训练等多种教学模式开展培训。同时,建立了“一人一师”帮带机制,选派经验足、能力强、素质高的领导干部担任结对老师,帮助年轻干部尽快适应工作岗位,进入工作角色,使他们切实担负起新时代的使命任务。

注重加强年轻干部实践锻炼。四子王旗坚持把基层实践作为年轻干部的“练兵场”,从实际出发,区分年轻干部的不同类型和岗位特点,对于缺乏实践历练的优秀年轻干部,有意识地将符合条件的优秀年轻干部安排到不同领域、不同岗位、不同职务上挂职锻炼,尤其要把那些有潜力、有发展前途的年轻干部选派到重要岗位和基层一线加强锻炼,补足他们“高学历、低实践”的短板,促使年轻干部在实践中开阔视野、丰富经验、提升素质,不断增强他们处理和应对复杂问题的能力,以适应党和国家事业发展的需要。2019年选派14名新提拔副科级干部到脱贫攻坚一线锻炼,选派438名年轻干部到贫困嘎查村担任第一书记和驻村干部,运用干部调整交流、调任等方式,从企事业单位选拔5名优秀年轻干部进入党政机关工作,为年轻干部快速成长搭建了平台。同时,以京蒙对口帮扶为契机,累计选派20名干部到经济发达地区、自治区直属单位挂职锻炼。

注重加强年轻干部选拔使用。培养选拔年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的大计。四子王旗坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准,以选准用好为根本,改进创新培养选拔方式,坚持依事择人,对照事业需求、领导班子建设需要和职位资格条件,对优秀年轻干部进行综合分析研判,不看资历看能力,不看经历看潜力,对实绩突出、敢于担当的优秀年轻干部大胆提拔重用,使干部在最佳年龄、最需要岗位,发挥最大作用,保证有源源不断的新鲜血液涌入干部队伍,充实干部队伍中坚力量,切实做到老中青结合,老带新、新补老,让全旗干部队伍梯次搭配合理,进一步激发各个年龄段干部的干事创业活力。目前,全旗356名科级领导中45岁以下的144人,占比达到40.45%。特别是今年4月以来,提拔重用干部的60名领导干部中45岁以下的51名,占85%

干部队伍新老合作与交替是一个持续不断的历史过程。四子王旗将始终坚持常抓不懈,把功夫下在培养上,让年轻干部多“墩墩苗”,把基础打扎实,使年轻干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,为推进新时代中国特色社会主义事业持续发展提供坚实的人才保障。(四子王旗委组织部? 宋海龙)

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